兴化地税创新开展“青蓝工程”计划，举办形式多样的活动帮助青年税务干部迅速成长，培育有识、有志、有心的“三有”青年，让青年税务干部在各个岗位上发挥才干，实现自我价值。

优化培养机制，锤炼有识青年。注重对青年税官的职业规划和人生指导，增强组织荣誉感和团队忠诚度。抽调经验丰富的业务骨干开展“传帮带”，让青年干部在入职之初就有对工作的了解、对组织的认识，并根据专业和性格特点，因材施教、唯才是举，为青年干部发展铺就科学合理的长久职业道路。

营造学习氛围，培养有志青年。邀请已取得注册会计师、税务师、通过司法考试的同志对青年干部开展一对一导师式的辅导。积极为青年干部创造学习环境，鼓励参加各类职业资格考试，定期开展业务培训和专题培训。注重业务学习的同时，还举办演讲比赛、读书征文等各类活动提升青年干部的科学文化素养。

搭建交流平台，培育有心青年。倾听青年合理诉求，为青年干部的交流、学习搭建平台，集思广益加以提炼，提高学习效率。通过老中青三代不同的视角、经历，对青年干部开展榜样教育，为青年干部纾解生活烦恼、增进前行动力，增强青年干部凝聚力，发挥更大的战斗力。

（包润庆）