本报讯 7月下旬，竹泓镇党委组织开展“强镇”成长营半年度综合考评，88名来自村（社区）、机关部门的年轻干部接受检验，整体考核成绩优良。

今年以来，竹泓镇党委深入实施“我爱竹泓 强镇有我”年轻干部培养工程，以“强镇”成长营为重要抓手，创新构建“理论铸魂、师徒帮带、一线练兵、严管激励”全链条培育体系，通过靶向墩苗、实战压担、赛道淬炼，推动本土年轻干部在基层治理、民生服务、乡村发展一线经风雨、壮筋骨、长才干，营造“来竹泓、共繁荣”干事创业浓厚氛围，为镇域高质量发展积蓄青春动能。

“全镇40周岁以下年轻同志全部纳入成长营系统化培养。这批青年熟悉乡情民意、群众基础扎实、干事热情高涨，既优化干部队伍结构，也提升基层履职能力，是推动竹泓发展的新生骨干力量。”竹泓镇相关负责人说。

一线墩苗砺初心 扎根乡土办实事

基层一线是年轻干部成长的练兵场。“强镇”成长营学员、九港村妇联主席洪敏立足村情找准治理突破口，针对村内留守妇女居家闲散、容易滋生邻里矛盾的现状，主动担当公益中介，对接周边脱水蔬菜企业及本地家庭农场，为闲置妇女匹配就近务工岗位，帮助群众居家增收。

随着村民实现家门口就业，大家有事干、有钱赚、生活有奔头，邻里纠纷明显减少，村居陋习有效扭转，和睦淳朴成为乡村新风尚。洪敏感慨，成长营搭建起实践平台，让自己能够沉在乡土，把能力转化为为民服务的实际成效。

专业赋能提质效 创新治理解民忧

青年有专长，治理有活力。竹泓镇引导“强镇”成长营学员发挥个人特长，创新服务模式、优化治理路径，以青春之力破解基层治理难题。

北张舍村党务专干、成长营学员沈菲毕业于扬州大学计算机专业，以往村里政策宣讲形式单一，中老年群众接受度有限，部分村民对城乡居民养老保险心存顾虑。发挥自身专业特长的她自编自演科普短视频、情景短剧，用通俗易懂的语言讲解惠民政策。不少村民看完视频算清养老收益账，转变固有观念，主动参保缴费。除政策科普外，端午期间她自费购置物资走访慰问村内独居老人、五保老人，制作的《浓情端午》短视频收获数千点赞；她还制作党建内容推送给流动党员，拉近党组织与在外党员的联系。

冯家村结报员、成长营学员荣雅倩聚焦村集体资产规范化管理，对恒温冷库、标准厂房等村集体增收项目，全程跟踪管护运营与收益归集，确保集体资产颗粒归仓。同时推进“小田变大田”改革，严控财务、用工关口，盘活集体资源、拓宽增收渠道，推动冯家村村务公开工作成为全镇示范。

作为年轻干部队伍中的退役军人、成长营骨干学员，解徐王村团支部书记、党务专干谢俊豪，面对本村人口多、流动党员占比高的现状，联动党员种粮大户推进土地规模化流转，培育新型农业经营主体；积极联络在外党员能人反哺家乡、助力村级建设，有效激活基层党员先锋力量。

全链培育搭平台 淬炼青春担使命

竹泓镇持续完善全链条青年干部培育机制，围绕“我爱竹泓 强镇有我”主线，对全镇88名40岁以下年轻干部开展系统化培养。通过理论研学夯实根基、师徒帮带传承经验、一线实战锤炼本领，引导年轻干部投身产业发展、项目攻坚、乡村振兴主战场，为全镇绿色工业、非遗文旅等工作注入青春活力。

今年7月，该镇党委主要负责人走进“强镇”成长营授课，结合自身基层工作经历，围绕树立和践行正确政绩观、做好群众工作、青年实干担当分享感悟，勉励广大青年干部脚踏实地、务实笃行，立足岗位办实事、主动担当助发展，以青春实干助力镇域发展提质增效。

该镇相关负责人表示，竹泓镇将持续优化“强镇”成长营培育体系，做实一线练兵、精准赋能，持续锻造懂产业、善治理、接地气、敢担当的年轻干部队伍，让更多青年扎根竹泓、奉献竹泓，持续浓厚“来竹泓、共繁荣”的发展氛围，让年轻干部真正成为基层治理、乡村建设的中坚力量。

特约记者 顾日升

通讯员 朱双生 丁艳 张娈鸾