■/唐保桂 徐丽

3月30日下午，南京中医药大学调研活动在兴化举行，参加调研活动的南京中医药大学嘉宾有：校长程海波，校长办公室、法制办公室主任姜劲松，医院发展管理处处长朱栋，教务处处长、教学基地办公室主任陈志鹏，科学技术处处长杨烨，第一临床医学院常务副院长（正处职）、附属医院副院长闵文，校长办公室、法制办公室秘书赵文韬；参加调研活动的兴化市嘉宾有：兴化市人民政府副市长戴金龙，兴化市卫生健康委员会党组书记、主任孙健，兴化市中医院党委书记周永华，兴化市中医院院长、党委副书记于风泉，兴化市中医院党委委员、副院长朱文，兴化市中医院党委副书记朱杰。兴化市中医院党委书记周永华主持座谈会。

于风泉院长详实地介绍了兴化的历史人文、中医文化流派，以及中医院教学科研医疗情况、承担社会公益事业、政府指令性的任务等，同时汇报了医院发展过程中人员结构、科研教学能力不足的问题以及医保支付调整医院面临的困境等。恳请南京中医药大学在人才培养、科研及教学上给予指导支持。

接着南京中医药大学参会领导分别讲话：

朱栋：建议我院以参评三级医院为契机，带动整体水平的提升，注重顶层设计整体考虑，振兴江苏中医药，不但省级中医院的“根”强，县级中医院的“枝”也要强。

杨烨：如何让兴化中医文化的名片深入民心，以兴化中医历史文化为自豪，用好乡贤的资源，名医坐诊，科技方面院内制剂，大学科研项目采取委托的方式合作，从临床课题队列研究入手，与大学保持紧密科研合作。

陈志鹏：南京中医药大学开展很多师资培训，包括人工智能培训，每年都有教师竞赛，可以选拔、遴选出团队去大学参加教学创新比赛，每年南中医举办实习生中期考察，也会动态调整实习基地，改善教学设备，床边教学医院已经纳入信息化管理，希望我们医院将信息管理系统提升，纳入南中医教学管理系统。

闵文：十年前到过兴化市中医院，兴化市中医院这些年取得了长足的进步，规模已经有了，下面就是解决如何充实内涵建设、校院如何发展的问题。可以通过项目的牵引、人才的交流引领以及校院合作等加强合作。

程海波：首次来到兴化市中医院，参观了省中医药文化教育基地，兴化历史文化底蕴很浓厚，与高校医院交流也比较广泛，现在处于发展的关键瓶颈期，如何突破，如何发展。几点想法：第一是要确立一个目标，第一个目标就是三级医院，由量到质的变化，省里要求中医强省，对标广东上海中医发达地区。我们县级中医院都处于转型发展期，今年是“十四五”的收官之年，“十五五”期间要冲刺三级医院。第二点是围绕一个中心，围绕重点专科中心建设，打造省级的重点专科，要有突破，集中全院的力量，教育科技的加持赋能，医院的中心工作要放在重点专科的建设上，可以打造临床专科中心。同时，为彰显中医特色，名老中医特色验方、院内制剂等也要重视。第三点是抓关键，就是人才，兴化市中医院有一段时期高级人才还是很多的，如何保持，如何引进人才、培养人才、鼓励人才，需要多方位思考落实，南京中医药大学可以鼓励人才来兴化工作。师承建设这一块，要注重结对帮扶。兴化市二院融进中医院以后，这么多西医，要抓紧开展西学中培训，转化他们，让行外变成行内，这是急需开展的工作。第四点，提高教育产业文化能力。好的教学，对医院的提升也是有帮助的，要拉起一批有能力愿意从事教学的队伍；科研从ABC开始，根据临床诊疗需求，名老中医经验方，院内制剂都是科研的方向，科研也能够提高医疗水平，要加大科研力度，邀请专家来讲科研，使用各种杠杆、奖励措施，鼓励大家做科研。另外，鼓励医院成立专门的制剂中心，尽快获得院内制剂的资格。第五点，文化建设，挖掘中医药文化资源，传承兴化医派，有了文化，就有了医院的传承创新。

调研活动气氛热烈，达成多项合作意向，取得圆满成功。

会后兴化市中医院党委副书记朱杰即兴赋诗七律一首：

菜花三月聚群芳

满座高朋笑语长

文化科研开睿智

临床带教授真章

杏坛化雨滋兰蕙

教海扬波润栋梁

薪火相传成伟业

云帆共举启新航