帮助企业招工1800多人，组织企业职工参加岗前和技能提升培训1120人，招引高级人才41人，城乡居民养老保险续交、扩面分别完成全年任务的102%、105%，有效化解39起劳资纠纷，代发农民工工资96万元。

这是一份来自开发区劳动服务所的数字“答卷”。仅仅半年时间，一连串数字背后靠的是什么？劳服所所长黄春彬的回答让人大悟：源于红色的引擎，来自党建的力量。提起党建，很多人都觉着这是虚功。而开发区劳服所始终保持政治本色，主动作为，务实创新，出台和制定一系列抓党建的制度措施，以党建促进自身工作不断取得实效。

“给钱给物不如一个好支部。”开发区劳服所的所有党员在支部强化党员政治纪律和政治规矩的前提下，严格执行“三会一课”、民主评议党员、日晒季评年考制度。积极组织开展“六个一”党建活动，过好每个党员的政治生日。“我们劳服所的主要工作是做好开发区内的企业服务工作、劳动保障工作，别看我们所里女同志多，服务大厅里全是女同志，但都是党员，所以自身要求都特别高。”春节期间本是万家团聚走亲访友的好时机，但开发区劳服所的同志们早已转战于全区各处，开展“走进企业、走近职工”主题活动。以用人单位信息采集工作为重点，全面调查了解企业用工需求、生产经营、工资水平、职工队伍建设以及职工工作和生活环境等情况，帮助企业制定规章制度，指导企业规范用工，签订劳动合同，搭建招工平台，督促企业为员工办理社会保险。不仅如此，他们还积极帮助企业招工，利用春节和清明节等重大节日招工的有利时机，带领企业到各乡镇走街串巷上门开展用工宣传，免费帮助企业到外省市招工。今年以来，共发放宣传材料9000多份、用工信息800多条，帮助企业招工1800多人。

企业的发展，人才是保障。开发区引进的都是知名大企业，对人才的要求也就格外高。劳服所组织区内重点企业先后走进南京大学、南京师范大学、南京理工大学、泰州学院以及山东、安徽、河南等省内外知名高校开展人才招引活动。利用“区校”合作平台，组织企业职工开展岗前和技能提升培训1120人，招引高级人才41人。

“婆婆，您只需要在我的指导下填好这张单子，其他的就交给我们吧！”干净整洁的窗口前，一位老人正在工作人员的引导下填写一张单子，记者顺手抄起单子，映入眼帘的是“兴化市城乡居民基本养老保险关系转（退）结算表”。“开发区大，村民多，养老保险覆盖面就特别广，征缴出现的问题也就多，所以我们能帮村民跑腿完成的工作就都由我们代办了。”暖心便民的举动使得记者不由在内心为他们竖大拇指点赞。“咦，这是什么？”工作人员佩戴的胸牌吸引了记者的注意。“这是我们党建工作的特色要求——亮身份。”窗口边的工作人员立即回应道。劳服所服务大厅窗口设立党员服务先锋岗，所有人挂牌上岗，亮出身份、亮出形象、亮出承诺。进一步改善服务态度，改被动服务为主动服务，让常规服务变特色服务。在这样的信念下，全区城乡居民养老保险完成续缴29875人、扩面627人，分别完成全年任务的102%、105%，全面超额完成市交目标任务。企业养老保险扩面988人、续保792人，医疗保险扩面1128人、续保666人，失业保险扩面1122人、续保672人，工伤保险扩面1125人、续保806人，全区企业全部实行五险同征、参保率超98%，新发放医保卡424张。

加强“两网化”建设、健全劳动争议处理机制，组织开展扶持返乡创业‘四个一’活动，招商引资……星星之火，正在燎原，开发区劳服所正大力营造“上下同欲者胜”的时代强音，践行“撸起袖子加油干”的责任担当，为开发区乃至全市的发展提供源源不断的“红色动力”。

本报记者 孙大平 吴冰清 陆 铃