春节过后，正是求职和用工的高峰期，大量企业和求职者涌入招聘市场，形成劳动力市场供需两旺的景象。与以往“孔雀东南风”形成鲜明对比的是，近年来的劳动力市场“雁南归”剧情更加突显，一些曾经外出的务工人员选择返乡就业，在家门口找到合适的工作。返乡就业，除了不用每年来回奔波外，熟悉的乡音、浓浓的乡情，也让这些在外漂泊的人儿更有归属感。

□全媒体记者 李祝海

家乡就业就是好，方便照顾老和小

“家乡就业就是好，方便照顾老和小”。这是劳动部门为鼓励在外人员返乡创业就业打出的一句宣传口号。直白式的话语说到了在外人员的心坎上，确实打动了不少人。诚如宣传口号所言，照顾家中的老人和孩子是在外劳务人员返乡就业的最大动因。

家住城区富康花园的孙先生以前在常熟一家企业做焊工，已有十几年的时间，成为企业的一名技术骨干。已经上初二的孩子一直由家中老人带。“下一学期小孩子就上初三、准备考高中了，这个时候正是孩子学业的关键时段。”为了不再“缺席”孩子学业和成长的关键时段，孙先生选择返乡就业，在城区附近找一家企业上班，做到上班、陪孩子两不误。

正月初十举办的2019年春风行动新春就业大型招聘会上，一家人现场辗转各个展位“选岗”的场景引起了记者的注意：这位父亲怀中抱着年幼的孩子，其妻子手中拿着孩子的衣服和用物。他们是临城街道三王村人。这位姓王的父亲对女儿疼爱有加，他们夫妇以前在上海工作，现在女儿已经三岁，马上就要上幼儿园。为了让女儿有一个安定的学习环境、和美的家庭环境，他们选择早点回乡工作，为的就是陪伴孩子成长。

孩子是家长的牵挂，在他们看来，孩子的健康成长最重要，这是金钱所不能衡量的。沈土仑镇樊南村的周水萍在苏州打工已有十几年，春节回家前她在一家纱浆厂做电脑中控，工作很轻松，而且收入也不低。她的老公和儿子、儿媳也在苏州工作，本来能够在苏州“落脚”的她决定今年不再外出了，就在家门口找工作，以便照顾已经上学的孙子。在家人的陪同下，她选择了本镇的一家企业。她说，在家门口上班，有了接送孩子上学和放学的时间，工作虽然不如以前轻松，工资也稍微低一些，但照顾到家中的孩子比什么都好。

在年轻人眼里，他们更相信“外面机会多”，更愿意走出去实现理想抱负。但随着家乡的快速发展，使得越来越多的年轻人认识到：家乡发展同样机会无限。安丰镇的苏颖去年刚从南京审计学院毕业，学的是会计专业。毕业后第一次参加大型人才招聘会，她感觉市人社部门举办的招聘活动规模挺大的。苏颖是家中的独生女，她之所以选择本地发展，是因为觉得这样离父母更近一些。她要应聘的是会计之类的工作，期望的月工资在4000元左右，有“五险一金”。

精准发力，推动在外务工人员返乡创业就业

作为人口大市，我市也是劳动力流出大市。为吸引更多的外出务工人员返乡创业就业，春节前后，我市人社部门、各乡镇利用返乡农民工回家过年时机，通过进村入户调查、开展宣传咨询、举办就业招聘活动等，用实际行动为供需双方搭建用工“鹊桥”。

春节前，市人社部门借助乡镇劳服所和qq群等平台及时与企业对接，提前登记用工需求情况和展台预约情况，并通过网站、电视台、报纸，及时发布新春招聘活动《通告》在乡镇、村（社区）宣传栏张贴招聘活动的宣传资料。市推进创业富民工作联席会议办公室印制了《致全市返乡人员的一封信》在全市范围内广为发放，鼓励在外人员返乡创业就业，这封信的背面同时印制了《创业富民政策宣传单》，介绍包括降低创业门槛等8个方面的政策内容、服务热线等。

随着落户企业的不断增多，开发区各企业的用工需求日益增加，当好企业用工“总代理”成为开发区劳服所的自觉行动。利用春节期间外出务工人员返乡过节的有利时机，该所积极开展各类招工活动，大力引导返乡人员就地、就近就业。在调查用工需求、收集企业空岗信息的基础上，开发区劳服所组织人员前往周边乡镇，采取定点集中宣传和走街串巷上门宣传等形式，帮助企业开展现场招工宣传活动，同时利用网络、信息公示栏等发布招工信息，动员劳务人员在家乡务工就业。

沈土仑镇党委、政府专题研究部署解决企业“用工难”及返乡人员就业创业工作，要求村干部把对外出人员就业创业情况的调查摸底作为春节期间的一项工作来抓，入户调查在外务工人员的收入水平、就业能力、岗位需求、就业愿望等，准确摸清底数。在此基础上，通过举办就业招聘会做好就业推荐，让在外人员返乡就业。春节前，该镇沈北村党支部书记孙金才对本村在外务工人员基本情况进行了全面调查，同时介绍本地企业的招工信息。正月初八那天，他带领本村36位村民参加镇里组织的新春就业招聘会，其中一些村民实现了家门口再就业。

就业“大礼包”集中投放，想做事定有合适岗位

求职者注重的是企业的工资福利，招聘企业除了注重学历、专业外，更看中求职者的技能、发展潜力等。江苏新华合金电器有限公司是一家专业生产高电阻热合金、军工核电材料、精密合金等产品的企业。负责招聘工作的赵燕权说，今年公司需要招聘的岗位有工艺技术、销售、财务、质量、设备管理等方面的岗位，要求专科以上文凭并具有适应岗位需要的专业，同时公司还招收有实际工作经验的一线工人，公司将为新招收的员工提供良好的工资福利待遇以及发展空间等。

以前在上海工作的夏永建决定回乡工作后，正月初十他就来到市大力资源市场，选择适合自己的工作岗位。40多岁的他能开吊机、叉车、挖掘机等，还会焊工活儿，在与一些招聘企业交流后，自称“能吃苦”的他，感觉很受企业的欢迎。

身怀技能的受欢迎，年轻同样也是“本钱”。伽力森主食企业（江苏）有限公司主要生产高端黄油、冷冻熟面等，是中国“新餐饮”供应链服务基地。公司所招聘的品管、研发、财务、储备干部、操作工等对象，年龄要求在25岁至35岁间。对此，负责招聘工作的王女士说，年轻人有年轻人的优势，他们有干劲、有活力，更容易培养，有利于企业的长远发展。

泰州安井食品有限公司是一家主要生产火锅业的企业，公司的蓬勃发展带来了旺盛的用工需求。新春招聘活动现场，除了大量招收一线生产操作人员外，公司还与一些高学历的求职者签订了就业意向，这些在外地有过工作经历的求职者，应聘的主要是自动化工程师岗位。公司负责招聘的严女士说，公司对普通工种以及技术人员都有需求，新鲜血液的加入将增强企业发展的动力和活力。

凡是有求职需求的服务对象，一定会找到合适的工作岗位。市人社局人力资源就业管理中心副主任张冬剑介绍说，新春招聘会迎来了就业招聘的“开门红”。当天，共有109家企业进场招聘，提供各类岗位3600多个，有1100多人达成了就业意向。进场企业中，既有兴达钢帘线、安井食品、新宏大等规模较大的企业，也有员工在10人以下的小微企业，提供的岗位包括一线操作工、超市收银员、服务员、实习生等普通工种，以及人力资源主管、部门经理、副总等高级管理人员，行业分布广泛、工种门类多样、选择余地大。张冬剑说，春风行动新春就业大型招聘会后，人社部门还将陆续举办农民工专场、食品行业专场、女性专场等系列招聘活动，以有效满足企业用工需求，更好地促进劳动力在本地就业。

本版图片均为2019年春风行动新春就业大型招聘会现场图片。