□汪东旭

和在基层工作的同学聊天，谈到一个现象：在个别单位，群众或其他单位打电话来咨询一个问题，经常听到的一句话是“不知道”。诚然，或在职责范围外、或缺乏相关的政策等等，都可能导致工作人员不了解情况。不过，在一些地方，这种处处推托不知情、不知道的万能语气，却可能沦为一种转嫁责任、逃避工作的慢作为、不作为。不仅悄然败坏了集体的干事创业风气，也以一种“软抵抗”“软钉子”给民众添了堵、让民众受了累。

近些年，各级各部门持续推动作风建设，以前广受诟病的乱作为销声匿迹，但随之出现慢作为、懒作为、不作为却在一些地方、一些单位有悄然“抬头”的趋势。具体体现是：领导安排工作，以能力不足为推托，习惯于“打下手”；承担责任时，推托说年龄大了，“让年轻人多锻炼锻炼”；群众咨询问题，假意说自己不了解情况，实际是将工作推给他人、将责任转移出去。这些行为看似软、小、轻，危害可能与贪污腐败难以并论，但长此以往，将给单位带来消极、暮气、惰性，给群众办事造成不便、带来麻烦，进而损害集体的形象，甚至迟滞政府职能转变的大局。

名为不知道，实为不担当。近来，半月谈也披露道，一些地方在机构改革中，闲职备受追捧，而一些任务重、责任大、压力大的岗位，却遭到诸多排斥。背后的原因，不外乎不想做事、不想担当、害怕担责。这样的情况固然可能只是个案，但暴露的问题却不可小觑。这说明在相关单位里，干事创业的氛围没有营造起来，勇于担当的实干导向没有树立起来，鼓励攻坚克难的兜底机制没有落到实处，以致于实干者没有得到应有的激励，懒散者没有应有的警醒，开拓者没有得到应有的保护。

为者常成，行者常至。当前，全面深化改革进入深水期、攻坚期，满足环境、医疗、教育、法治等等人民日益增长的美好生活需要，压力不可谓不大、责任不可谓不重、挑战不可谓不多，尤其需要各级各部门努力营造一种积极健康、良性有序的工作生态，从而激活干事创业“一池春水”。强化执纪、优化机制、营造氛围，少些“不知道”式的不作为，多些“我来干”的硬担当，让实干者有干劲、让懒散者有压力、让开拓者有保障，齐心协力、开拓进取，才能汇聚社会进步更强劲的力量，满足人民更多美好的向往。