紧贴职能促发展　谱写惠民新篇章

——市人社局重点工作有序推进

今年以来，市人社局根据市人社工作会议确定的任务表、路线图，紧紧围绕创业富民、社会保障、人事人才、劳动关系等工作重点，周密安排，扎实推进，全市人社工作保持良好的发展态势，各项人社重点任务领先序时进度。

城乡就业创业稳中有进

通过抓创业促就业，实现更高质量、更加充分的就业。制订出台《兴化市支持成功自主创业考核办法（试行）》《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》等文件，坚持优化落实创业扶持政策。优化培训课程设计，开通泰州市创业大学线上学习平台，实现线上课程学习。市人力资源市场线上线下同步开展企业用工和劳动者求职服务。截至4月底，全市新增创业4567人，其中新增个体户2035家，企业1197户。组织创业+技能（+电商、+农业、+水产等）培训3091人次，扶持当年自主成功创业1014人。发放创业贷款1860万元，租金补贴29.85万元，新增创业孵化基地2家，序时进度均领先。

社保依法征缴成效明显

经过近年来的强力推进，我市依法征缴工作成效日益显现，社会保障覆盖范围持续扩大。截至目前，全市企业职工养老、工伤、失业保险分别新增扩面7564人、5974人、6220人，分别完成年度任务基础数的75.6%、59.7%、62.2%。三月份以来，市人社局结合全市安全生产大检查工作，联合市住建、交通等相关部门组成5个检查组，对全市所有危化品企业、化工企业、建筑、交通工程项目以及去年四季度以来发生工伤未参保的企业，开展了拉网式执法检查，实施社会保险依法征缴，督促全员参保，应保尽保。共检查用人单位188户，涉及职工7377人，督促37家企业新增参加五险人数218人，社保新开户登记企业13户。

人事人才管理规范有序

根据泰州市人才“68条”，优化出台人才新政，先后提请市政府制订出台《兴化市高校毕业生住房租赁补贴实施办法（试行）》《兴化市有突出贡献的中青年专家推荐选拔办法》。积极组织省“双创”和省“六大人才高峰”人才项目申报，两个项目申报数量都比去年大幅增加。进一步加大企业人才服务力度，带领52家企业，参加28所高校组织的招聘会。组织3个博士后工作站（博士后创新实践基地）到研究院、高校专门洽谈，引进博士，取得较好的效果。今年以来，全市引进高层次人才98人，完成年度任务40%；发放人才购房券12张38万元；兑付购房券4张28万元。针对我市高技能人才相对短缺的实际，进一步加大工作力度，加快培养壮大高技能人才队伍。截至4月底，举办初级工班、中级工班、高级工班、技师班共35期2844人次，举办职业技能鉴定28次。

和谐劳动关系得到巩固

劳动监察启动“双随机一公开”执法检查新模式，3月份开始，对劳动监察系统内的3860户用人单位，随机抽取了180户进行了执法检查。通过实地查看、调查询问等形式，重点检查劳动合同签订、社会保险缴纳，以及规章制度制订等情况。此次检查共督促21家用人单位补签劳动合同，责令13家用人单位为58名职工依法参保，要求65家企业完善规章制度，强化管理，限期整改到位。

（钱雪松 葛丽娟）