今年以来，市人社局在全市“争先、进位、创优”大讨论活动中，紧扣“讲团结、聚合力、树标杆、找短板、重实干、谋发展”六大主题，确立“强弱项、补短板、超标杆”的工作思路，进一步解放思想，凝心聚力，为建设“强富美高”新兴化提供有力的人社支撑。

统一思想，强化争先意识。要求全体干部职工把思想和行动统一到中央和省市“六保”“六稳”决策部署上，紧贴部门职能，聚焦稳就业、可持续、强支撑、促和谐，统筹推进普惠性、基础性、兜底性民生建设，持续增强城乡群众的获得感、幸福感，坚决打赢打好高水平全面建成小康社会收官战。服务全市里下河生态经济示范区建设大局，围绕招商引资、项目建设、对上争取、财税挖潜等中心任务，主动进位，勇于争先，积极做好配套服务，充分履行好创业富民、农民工工资支付等牵头职能。

跨越赶超，强化进位意识。准确把握疫情影响，优化营商环境建设，大力支持复工复产，帮助企业减轻负担。一是促进充分就业。围绕稳就业、促就业、保就业目标，紧盯“城镇登记失业率、新增就业人数”两项指标争先进位，认真贯彻省、市稳就业保用工部署，出台实施本市援企稳岗“八项举措”，线下线上开展就业服务。1—4月份，向1872 家企业返还失业保险1716万元；全市城镇新增就业8994人，城镇登记失业率控制在1.79%左右。二是规范社保征缴管理。认真执行阶段性社会保险降费、缓缴政策。共核定免征收单位4251家、减半征收单位122家。截止4月底，减免企业社保三险（养老、工伤、失业）10464.46万元。三是做优人才服务。围绕人才环境优化，积极实施人才奖励政策，鼓励企业多渠道引才引智。推进人才评价机制改革，畅通技能人才选拔通道。引进高层次人才48人，发放购房券21张，面额123万元。四是巩固和谐劳动关系。提请市政府出台《关于进一步做好保障农民工工资支付工作的意见》和《兴化市工程建设领域农民工工资保证金制度实施办法》，进一步完善我市保障农民工工资支付工作机制。放宽企业综合工时审批条件，指导企业灵活用工，坚持稳慎、柔性处理疫情期间引发的各类劳资矛盾，最大程度维护劳动者和用人单位的合法权益。

提升效能，强化创优意识。深入开展“效能作风建设大讨论”和“补短板、亮目标、献一策”活动，认真梳理全体干部职工在思想、效能、作风等方面存在的问题和短板。通过广泛深入的讨论和全面细致的梳理，排查出服务大厅硬件设施不够完善、工作人员服务能力有待提升、相关业务经办流程有待优化等7个“短板问题清单”。在“献一策”活动中，各科室、单位积极参与，分别围绕内务管理和业务办理，提出了推进人社窗口虚拟云桌面平台建设、进一步扩大社保卡发放项目范围等合理化意见建议15条。当前，有关服务场所硬件建设方面的问题，正通过社保大厅升级改造工作有序整改完善。对“短板问题清单”中的其他问题，将本着查问题、抓整改、建机制的原则，制定具体整改措施，建立长效整改机制，做到逐项销号，逐项落实。对收集到的意见建议，认真分析，结合实际进行组织实施，做到全力以赴提效能，全神贯注强作风，推进“大讨论”活动取得实实在在的效果。

 （办公室 人事科）