今年以来，市人社局认真贯彻国家和省市决策部署，围绕“六稳”“六保”目标，以“四个强化”精心做好“四篇”文章，推进工作争先进位。

强化八大举措，做实稳就业保用工文章。围绕“保居民就业”任务，调优惠企利民政策，帮助企业和劳动者共渡难关。一是设立“新人奖”，鼓励企业优先录用本地员工，并引导返兴员工尤其是农民工重新择业，就近就地就业，企业每吸纳1人补贴1000元。对经本市认定的重点骨干企业，每新吸纳1人就业补贴1000元。1-9月份发放就业补贴95.1万元。二是创新“富民贷”，鼓励创业带动就业。优化“富民贷”申办流程，实现“不见面”审批，1-9月份发放“富民贷”9561万元，小微企业贷款2100万元。三是发力“培技能”，鼓励培训机构创新推进“能力+实战”培训，提升创业培训的质量和实效，开通创业大学线上学习平台，组织学员进行线上学习。今年以来共组织创业培训3996人，城乡劳动者就业技能培训5181人，新生代农民工职业技能培训3724人。

强化减免缓缴，做精降费率减负担文章。为支持企业复工复产，自2020年2月起，对企业实施社保费阶段性减免政策，同时放宽社保费缓缴时限，减轻企业特别是中小微企业的负担。截止目前，全市累计阶段性减免4989家参保单位社保三险3.1亿元。实施社保费降费率政策，共为参保企业减轻社会保险费负担1.5亿元。对生产经营严重困难的大型企业等减半征收的参保单位，在享受减半政策后，本年度内缴费仍有困难的，可继续申请缓缴三项社会保险费，缓缴期限最长不超过六个月，缓缴期截止2020年12月底，缓缴期间免收滞纳金。

强化人才培养，做优聚人才强规范文章。将引进高层次人才工作目标作为市政府对乡镇和部门考核内容，首次实行引进高层次人才工作月报制度，促进高层次人才集聚。调优人才政策，简化申报程序，加大财政支持力度，形成人才驿站住宿补贴、购房券、住房租赁补贴、生活补贴等系列人才优惠政策。截止9月底，引进高层次人才216人；发放购房券31张，金额174万元，兑付购房券11张，金额62万元。大力开展职业技能提升行动，充分运用线上培训平台，组织百日免费培训，鼓励企业结合实际开展防疫项目制培训、新型学徒制培训。首次对符合条件的企业在职在岗专业技术人员给予一次性政府奖励，培养高技能人才1004人，发放技能培训补贴481.23万元。

强化工资支付，做好促和谐保稳定文章。在泰州地区率先出台工程建设领域农民工工资保证金实施办法，实现工程领域全覆盖、存储办法差异化、监督管理全闭环，引导企业规范用工，维护好农民工工资报酬权益。以《保障农民工工资支付条例》实施为契机，联合住建、交通、水利等部门对全市所有在建工程项目实名制管理等“五项制度”落实情况开展专项督查，推动工程建设领域“足项、足人、足薪”管理。共检查工程项目186个，责令整改企业72家，实施行政处罚2家，公示拖欠工资失信“黑名单”企业4家。