2021年是“十四五”开局之年，权益保障部将立足优质服务宗旨，扬自身优势，集各方资源，优政策举措，做实常态化服务，锚定精准精细，拓展服务内涵，打造“春培、夏送、秋助、冬暖”服务新品牌，让“恒温”四季惠及职工，让服务常做常新。

搭平台送技

在讲好工会“春天故事”中打品牌

推动就业创业工作，不断满足广大职工对新知识、新技能迫切需求，进一步打通广大职工学一门、会一门、精一门素质提升渠道。保障部将面向全市广大职工，以“送知识、培技能、惠职工”主题，突出“职工需要什么、工会就培训什么”目标，布阵谋局，订好计划，有序安排。要认真总结近年来创业技能培训做法和经验，通过“订单—菜单”模式，委托专业培训机构，开设切合职工的实用需求，满足职工谋求技能提升愿望的电子商务、育婴员、PS、烹饪、烘焙等课程，免费为广大职工送上一份技能培训大礼包。要优化就业创业实习岗位渠道，选树和打造一批有示范效应的实习就业创业基地，让“订单培训+岗位实训”工作成为兴化工会工作的一张服务名片。为解决下岗失业人员就业难、缓解节后企业招工难问题，实施“工惠暖心聚力行动”，依托“江苏工会服务网”就业服务平台建设，发挥“互联网+”工会普惠性服务促进职工就业创业的积极作用，争取和利用，整合和发挥部门的联动优势，建立健全工会网上就业服务工作机制，沉下去、走基层、进企业、聚职工，在职工和用工企业之间搭建沟通交流平台，帮助企业招到合适的员工，帮助职工找到满意的工作，实现广大职工更充分、高质量的就业。

强保障送康

在沐浴工会“夏日清凉”中展作为

满足广大职工对健康生活的高质量需求，倡导广大职工群众健康生活方式，是对工会服务水平的一种考量。保障部将把健康服务作为提高职工幸福指数的标准，把更多的财力、物力和人力用在这项服务上，抓特色打亮点。

一是建好职工服务队。与医疗服务机构联合开展“关爱职工健康企业行”，采取集中体检和送体检进基层的形式，把健康服务送到一线，送到职工身边，帮助解决职工群众遇到的相关健康问题或给予具体指导和建议。

二是做好职工疗休养。组织疫情防控一线单位的工作人员、产改重点企业职工、工匠大师、先进职工赴省职工（劳模）疗休养基地疗休养，调动广大职工争当先进、争当工匠的积极性和主动性。

三是送好职工健康险。全力策应纵深推进产改工作，关爱一线户外劳动者，开展“爱岗建功、工会有‘礼’”活动，免费为产改重点企业、快递员、环卫工等户外劳动者赠送意外伤害保险，提升广大职工的幸福指数，全力打造“企业欢迎，工会青睐，职工得实惠”的服务品牌。

助圆梦送帮

在传递工会“金秋希望”中求突破

缓解困难职工子女上学难问题，撑起一个家庭的未来，工会要扛起责任担当，传递工会的温暖和力量，做优困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动和金秋助学活动，把“精准”和“阳光”贯穿于活动全过程，要打破常规，为每户困难职工家庭“点点”对接，制定针对性、操作性强的一户一策帮扶措施。开展“阳光就业工会关爱”行动，缓解困难职工家庭高校毕业生子女在疫情防控和经济下行压力影响下的就业难问题，及时发放困难帮扶资金，为困难职工家庭子女特别是困难农民工、单亲困难女职工家庭子女提供经济资助，帮助完成学业。开展“金秋助学、工会关情”活动，延伸助学链条，创新帮扶项目，采取结对帮扶、对口资助、劳模爱心帮扶等多种形式，努力帮贫困学生顺利完成学业。

惠职工送暖

在畅享工会“冬日暖阳”中做文章

把广大职工凝聚到工会组织中来，让工会更多的服务惠及到更多的职工，保障部将拓展工会会员专享服务范围，方便快捷工会会员得到专享保障服务，以实际行动践行服务型工会。

一是政策制度支撑。修改完善《工会会员专享保障制度》，实行“两提高一降低”（提高工会会员常规住院慰问标准，提高工会会员大病救助标准，降低工会会员首次患重大疾病救助门槛），让职工切实享受到工会组织的关爱和温暖。

二是服务质量优化。简化个人申请、审批办理手续，提供一次性告知清单，申报对象提供的材料符合要求后一次性快捷办理，解决帮扶救助领取不及时、不方便等问题，实现会员专享服务不见面发放，促进服务“在指尖上移动、在移动中完成”，让“信息多跑路、职工少跑腿”，打造方便快捷、务实高效的服务职工新通道。

三是普惠项目拓展。着力打造“互联网+工会”普惠服务职工群众的新领域，优化工作平台，丰富普惠服务内容，开发有兴化特色的普惠服务活动，“四季有主题、年终有惊喜”，用全新的速度，更加用心的服务为在职工会会员提供高效、便捷、精准服务，最大程度地让职工群众享受到“兴工惠”贴心实惠的服务。